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Empleo en la negociación colectiva

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negociación colectiva, trata los problemas jurídicos que plantean estas cláusulas de empleo, su legalidad, naturaleza jurídica, práctica y exigibilidad de su cumplimiento.

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  • Auto: Margarita Tarabini-Castellani Aznar

  • Nº de páginas: 368
  • Publicación: 2014
  • Encuadernación: Rústica con solapas
  • Editorial: La Ley

                Analiza los instrumentos de creación, mantenimiento y mejora del empleo en los convenios colectivos. La obra trata los problemas jurídicos que plantean estas cláusulas de empleo, su legalidad, naturaleza jurídica, práctica y exigibilidad de su cumplimiento.

El libro se estructura en cuatro capítulos:

  • I. Análisis de la realidad y evolución convencional de las cláusulas de empleo.
  • II. Legalidad de las cláusulas de empleo, donde adquieren especial protagonismo los derechos fundamentales implicados en la negociación colectiva: igualdad, derecho al trabajo y libertad de empresa y la reserva de ley.
  • III. Naturaleza jurídica de las cláusulas de empleo.
  • IV. Las diversas vías para exigir el cumplimiento de estas previsiones y las dificultades asociadas a la ejecución in natura y a la indemnización de daños y perjuicios, buscando analizar las posibilidades abiertas en nuestro ordenamiento jurídico para la efectividad de dichas cláusulas.

                 El resultado es un estudio que analiza la incidencia de la negociación colectiva en el empleo y que de modo transversal replantea algunos presupuestos de nuestro Derecho del Trabajo, y que al tiempo propone una serie de recomendaciones para la negociación de cláusulas de empleo, con el fin de evitar los problemas detectados.

                 La obra puede ser útil para el operador jurídico y las personas que intervienen en la negociación colectiva, así como en el ámbito académico, con el valor añadido que aporta la solución a problemas concretos en la materia.

INDICE

CAPÍTULO PRIMERO. LAS CLÁUSULAS DE EMPLEO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

  • 1.LAS CLÁUSULAS RELATIVAS A LA POLÍTICA DE OCUPACIÓN Y CONTRATACIÓN
  • 2.LAS CLÁUSULAS RELATIVAS AL MANTENIMIENTO O A LA ESTABILIDAD DEL EMPLEO
  • 3.LAS CLÁUSULAS RELATIVAS A LA CREACIÓN DE EMPLEO


CAPÍTULO SEGUNDO. LA LEGALIDAD DE LAS CLÁUSULAS DE EMPLEO

  • 1.INTRODUCCIÓN
  • 2.CUESTIONES PREVIAS: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y RESERVA DE LEY EN MATERIA DE DERECHOS FUNDAMENTALES
  • 3.LAS CLÁUSULAS RELATIVAS A LA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN Y OCUPACIÓN
  • 4.LAS CLÁUSULAS RELATIVAS AL MANTENIMIENTO O A LA ESTABILIDAD DEL EMPLEO
  • 5.LAS CLÁUSULAS RELATIVAS A LA CREACIÓN DE EMPLEO


CAPÍTULO TERCERO. LA NATURALEZA JURÍDICA DE LAS CLÁUSULAS DE EMPLEO

  • 1.LA PROBLEMÁTICA DISTINCIÓN ENTRE EL CONTENIDO NORMATIVO Y OBLIGACIONAL DEL CONVENIO
  • 2.LOS EFECTOS DE LA NATURALEZA NORMATIVA U OBLIGACIONAL DE LAS CLÁUSULAS CONVENCIONALES
  • 3.LA EFICACIA JURÍDICA DE LAS CLÁUSULAS DE EMPLEO


CAPÍTULO CUARTO. LOS EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS CLÁUSULAS DE EMPLEO

  • 1.LA VÍA ADMINISTRATIVA
  • 2.LA VÍA JUDICIAL

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